産後の仕事探し
出産した後、しばらくしてから転職先を探しているなら、その前にライフプランを時系列の形で書いてみましょう。
出産予定日のタイミングによっては、保育園の入園申し込みを出産前に行なえます。
産後の計画がある程度固まったら、予定表を作っておくと後々役に立ちます。
保育園にまだ入園が決まっていない場合や新しい仕事先がまだ見つかっていなくても、予定を立てておくことで解決することもあります。
各自治体から支払われる祝金などの臨時的な収入も書いておくと、生活設計の面でも役立ちます。
もし公立の保育園に定員を超えてしまうので待ってほしいと言われたら、無認可の私立保育園も考えることが大切です。
一つの方法として、無認可保育所に預けて仕事を探し、職場が決まったら入園させたかった認可の保育園にあらためて申請するという方法もとれます。
仕事情報を得る際は、インターネットの求人サイトをはじめとして、「マザーズハローワーク」で仕事情報を得ることも可能です。
この施設では、再就職に有利な各種セミナーも定期的に無料で開かれていますから、利用するのもお勧めです。
出産してから再就職までの時間が短いと、心身ともに負担が大きいでしょう。
子どもが体調を崩したり風邪をひいたりすると会社を休んで看病してあげる必要が出てきます。
会社の方針や上司の理解が得られないと辛い反応に直面することも考えられます。
それで、子育てしながら働くお母さんに同意してくれる会社のスタッフ募集が見つけられると良いでしょう。
そして、いずれフルタイムで働くことを計画しているならパートから正社員への登用制度がある会社を探しましょう。
思うように仕事が見つからないと、望んでいる条件を省いてしまいがちです。
そうはいっても、適当に仕事を始めても子どもを出産した後に働くので後になって後悔することも多いようです。
譲歩できないと思う条件はしっかり押さえて焦らず探しましょう。
産休・育児休暇
女性の場合の多くは、子どもを産むことは最大の喜びと表現しても過言ではないでしょう。
体力面だけでなく精神面でも多くの労力を費やします。
そのため、働く女性でも出産にエネルギーをつぎ込めるように、労働基準法によって、産前産後休暇というものが定められています。
法律で産休として定められている基準は、産前の6週間と産後の8週間となっています。
ですが、双子や三つ子を妊娠していることが確認出来た場合は、14週間の産前休暇を申請できます。
産前休暇においては、出産予定日から逆算した期間が取ることができます。
例えば実際には出産日が早くなったり延びたりしてずれたとしても心配はいりません。
例を挙げると、予定日を1週間過ぎて出産し、7週間休んでしまったとしても産前休暇として認められるのです。
産後の休暇は、出産日から仕事を再開する日までの日数で計算されます。
会社がどんなに忙しくても、雇用者の意思で産休を短くするのは違法ですが、本人の意思なら6週間に短くすることができます。
また、産休は社員だけでなく、たとえアルバイトであっても申し込むことができます。
育児休暇を希望する際は、産休が終了した次の日から子どもの1歳の誕生日までの期間申請しなければなりません。
育児休暇を取る場合は、父親になった人も取得できるのです。
保育園に入所させることができないなどの、状況によっては、さらに6ヶ月育休を申請できます。
育児休暇中に受けられる保障として、「育児休業給付金」というものを受けられます。
育休の対象者は、社員だけが受理され、パートタイマーなどの人は申請できない場合が一般的のようです。
この「育児休業給付金」は、規定の条件を満たしていれば支給されるようです。
給料の支払いやその他の細かい点はそれぞれの会社ごとに異なりますので、きちんと確認しておきましょう。
育メン
最近では、育メンという言葉が広く知られるようになって、パパも子育てに参加する時代となってきました。
さらに、夫が育児休暇を取得する例も増えているようです。
ただ、出産後に職場復帰する女性にとって、子どもを育てることと家事のその負担はかなりの量となるでしょう。
子どもが風邪をひいたり自分自身が体調を崩すなどのときには、母親などの家族に手助けしてもらいましょう。
育児は会社の仕事と違うので、産後だからといって弱みは見せたくないなどと、背伸びをしなくても良いのです。
赤ちゃんが大きくなるまで、家族に助けてもらって休めるときは休むようにしましょう。
しかし注意しなければならないのは、夫や母親に対して多くを求めないことです。
家族に甘える気持ちから、自分だけが一生懸命頑張っていると感じることが大きくなることがあります。
そんな時には、気持ちを落ち着けて、やってくれていることを思い出して感謝しましょう。
また「母親だからやるべきだ」とか「父親だから当たり前でしょう」といった言葉を口癖にしないように気をつけましょう。
夫婦とも育児に疲れて重苦しい雰囲気になってしまったら、夫と妻の双方が家庭内育休を取れるようにしてみましょう。
例えば、今度の日曜はママが休み、日曜日はパパのお休みと言うように、決めてみましょう。
子どもを出産した後は一人の時間が取れないので、一人で外出して気分転換を図るのも良いでしょう。
友人とランチをして仕事や育児の愚痴をおしゃべりするのも良い方法です。
男性も、友人たちと飲みながらゆっくりとする時間をもつと明日からまた育児や仕事にやる気が出てきますよね。
家族で協力して慌ただしい毎日を過ごす間に、子どもはどんどん大きくなっていきます。
